一、工作职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
4、其他人事日常工作。
二、任职要求
1、2022年、2023年毕业的高校应届生;
2、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
3、具备大学英语四级(含)以上证书,熟练使用计算机办公软件;
4、对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。