根据《广东客都文旅有限公司聘人用人制度》有关规定，因客都数投（广东）科技有限公司（以下简称“用工单位”）需拓展业务，实现增加公司营收工作需要，结合目前公司实际，向社会公开招聘技术部技术主管1人。现公告如下：
一、招聘原则和方式
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开条件、公开报名，公开考试、公开监督、公开聘用方式向社会公开招聘，在“笔试+面试”的基础上，按照德才兼备、以德为先的用人标准和岗位所需的专业、资格等条件择优聘用，确保选人用人工作公开、公平、公正。所聘人员非公务员和事业单位人员身份，与客都数投（广东）科技有限公司签订劳动合同。
二、招聘岗位及条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法和法律；
2、具备良好的品行和职业道德，无违法犯罪记录；
3、具有正常履行职责的身体条件。
下列人员不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未作出结论的；
4.因严重失信行为被国家有关单位确定为失信联合惩戒对象并纳入国家信用信息共享平台的；
5.法律、法规规定的其它不得报考的情形。
（二）岗位条件
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招聘人数 |
年龄 要求 |
学历条件 |
本科或研究生专业名称
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任职要求 |
岗位职责 |
工作地点 |
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技术主管 |
1 |
40周岁（含）以下,特别优秀者可适当放宽年龄限制 |
计算机科学、软件工程、数据科学与大数据技术、网络安全、电子信息工程等相关专业 |
1.具备3年以上中大型信息化平台的全生命周期开发、运维与管控经验，对系统架构、性能优化及安全防护有深入理解。 2.持有与专业相关的中级及以上技术职称或同等级别能力认证； 3.拥有2年以上正式项目经理（总监）任职经验，能独立负责从需求分析到交付上线的完整项目流程，熟练掌握敏捷开发等主流项目管理方法。 4.具备2年以上技术团队管理经验，擅长团队建设、绩效管理与内部激励，能够有效提升团队效率与技术氛围。持续关注行业技术趋势与客户需求变化，对大数据、网络安全或企业数字化领域的发展动态有敏锐洞察; 5.具备优秀的跨部门沟通协调能力与客户商务谈判技巧，能高效协同内外部资源，推动技术方案落地。拥有出色的创新思维与应变能力，能针对复杂业务场景提出创新性技术解决方案，并快速应对项目风险与突发挑战。 |
1.负责对接制定和执行公司的技术路线图，包括技术选型、架构演进、基础设施升级等重大决策。 2.关注行业前沿技术（如人工智能、大数据、云计算等），评估其与公司业务的结合点，推动技术创新以提升产品竞争力和运营效率。 3.技术投资与预算：负责技术方案设计与实施，主导技术平台开发，负责技术部门的预算制定、控制和管理，确保技术投入产出比（ROI）。 |
梅州市 |
注：1.以上数字含本数；
2.报考年龄的计算日期截至本公告发布之日。
三、招聘程序和方法
1、报名注意事项
（1）应聘人员均须于报名截止之日前取得相应学历证书等报考岗位要求的相关证书；港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历认证函及有关证明材料方可报考。
（2）应聘人员提交的报考材料必须真实、准确，提供虚假报考材料的，一经查实即取消报考资格。
（3）应聘人员不得与用工单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。
2、报名方式
采取网上报名的方式。
3、报名时间
报名时间：2025年12月17日至12月24日18：00止，逾时恕不受理（以邮件接收时间为准）。
4、报名材料
（1）粘贴有报考人员近期二寸正面免冠照片的《客都数投（广东）科技有限公司公开招聘人员报名登记表》一式三份(如超过一页则需双面打印，见附件)，另附一张同底二寸电子照片(jpg格式，大小为20KB以下，以应聘人员姓名和身份证号码为照片名称)。
（2）应聘人员需提供本人身份证、学历证书、工作经历证明（劳动合同或社保缴纳证明）等报考岗位要求的相关证明、证书材料原件和复印件各一份。
（3）考生需将报名资料打包压缩发送至报名电子邮箱：wlwy19128177234@163.com，文件名为“姓名+岗位名称”。报名资料可扫描、拍照，但须确保图像清晰可见。
5、资格审查
广东客都人才科技有限公司对报名应聘人员进行资格审查，主要是审查报名应聘人员所提供资料的真实性，所学专业、职称以及工作经历等方面是否真实及与应聘岗位相符程度。根据各岗位招聘条件、资格以及应聘者的学历、专业、经历等情况，择优确定面试名单，经审查未进入面试名单人员恕不通知。
6、考试
本次公开招聘考试采取“笔试+面试”方式进行。
（1）笔试。通过资格审核的应聘人员将统一参加笔试，笔试采取闭卷形式，笔试内容为综合能力测试，满分为100分。
（2）面试。面试对象及组织：在笔试成绩有效的应聘人员中，根据成绩高低和岗位招聘人数按1：3的比例确定入围面试人员。招聘岗位笔试合格的应聘人员未达1：3比例的，按笔试成绩有效人数确定入围面试人员。
（3）综合成绩计算。考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，综合择优录取。如综合成绩同分，则按照面试成绩高低顺序确定名次；如面试成绩仍然相同的，以面试主评委评分高低顺序确定名次；如面试主评委评分仍然相同的，则另行组织面试。
7、体检与资格复审
1.拟聘用人员的体检由人才科技公司统一组织，参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由应聘人员自行承担。资格复审时由用人单位出具介绍信，由考生户籍所在地公安机关出具无犯罪记录证明,并提供个人征信报告。资格复审由数投公司和广东客都人才科技有限公司共同负责。
2.体检、资格复审出现不合格或者弃权的，按照综合成绩由高到低依次递补，综合成绩出现并列的，面试成绩高者优先，以上情况均相同的，由用工单位和用人单位再组织面试，确定聘用人员。
8、考察
体检合格者确定为拟聘用考察人选，用工单位将对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面进行考察，重点考察人选与应聘岗位匹配性，并审核个人人事档案。对考察中发现存在不得应聘或其他违反法律法规等情况的，取消聘用资格。被考察人员须在规定时间内配合完成考察程序及提交相关资料，如不能在规定时间完成，视为自愿放弃。
9、报批、公示和聘用
考察合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单由用工单位审批后，在公司公示栏进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的聘用人员与客都数投（广东）科技有限公司签订三年期限的劳动合同。合同期满根据用工单位工作需要和考核结果决定是否续签。因拟聘用人员原因导致未能按期办理入职手续的视为放弃聘用。
10、聘用待遇
技术部技术主管薪酬与福利按照综合薪资7800元（五级七档）-8400元（五级九档），周末双休，购买五险一金。
11、其他事项
（1）应聘人员须确保通信畅通，随时关注广东客都人才科技有限公司以电话、短信、邮件等方式发布的本次招聘工作有关信息。因应聘人员自身原因造成信息不畅，本公司不承担任何责任。
（2）应聘人员往返、食宿自理，广东客都人才科技有限公司不收取报名费等任何费用，谨防上当受骗。
（3）应聘人员在应聘中有伪造、涂改学历等各种不诚信行为者，将取消其聘用资格，聘用后我公司有权解除劳动合同，我公司不承担任何责任。
（4）在本次招聘工作中，监督、审核贯穿全过程，在任何环节，发现考生弄虚作假或违反考试纪律的，一律取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
（5）本公告由客都数投（广东）科技有限公司和广东客都人才科技有限公司负责解释。
（6）联系方式
联系人：邓小姐
咨询电话：19128177234
客都数投（广东）科技有限公司
2025年12月16日
