广东省人才市场有限公司选聘测评业务职业经理人的公告
2022-10-13 17:06:41
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广东省人才市场有限公司成立于1995年，是国有独资的综合性省级人力资源服务企业。多年来，充分发挥省级人力资源服务企业人才配置、人才服务的市场化带动作用，具备丰富的行业服务经验，拥有一系列专业系统平台，以及一支以党员为主导的素质高、专业能力强的服务团队，是广东省知名人力资源服务企业之一。为充实工作队伍，现公开选聘测评业务职业经理人1-2名。
一、招聘岗位
人才测评中心总监1-2名。
具体工作事项包括但不限于：
1.负责收集相关行业发展趋势和发展方向信息；
2.负责分析行业内重大事件、重要信息的影响及竞争格局,适时对业务方向、流程及部门管理模式进行调整；
3.负责组织制定、修订、完善业务运营管理体系、制度和流程,并监督检查执行情况；
4.负责制定、完成本中心年度经营计划、利润目标，根据经济目标责任书分解任务；
5.负责对标公司绩效考核管理办法,组织落实对本中心经营绩效的考核；
6.负责定期对本中心的生产经营情况进行分析，并提供依据；
7.负责协助做好对公司业务开展风险评估工作；
8.负责做好本中心项目的投标及项目管理工作；
9.完成领导交办的各项工作。
二、基本条件
1.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、具备防控风险意识。
2.善于把握市场经济规律和业务发展规律，具备人才测评业务的全国视野、战略思维、法治理念，专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
3.身心健康，能完成各项工作任务，具备一定的抗压能力。
4.有下列情形之一的，不得报名：
①受过司法机关刑事处罚的;
②受到组织处理或者党纪、政务处分，在影响期内的;
③涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
④党政机关、事业单位报名人员近三年年度考核被评为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)或不确定等次的;
⑤党政机关、事业单位报名人员由于个人原因，导致主管(分管领域)出现重大失误(重大过错)被上级追责问责的;企业报名人员因个人原因，造成所在企业出现严重亏损、企业资产严重流失和重大经济损失的;
⑥个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的;
⑦个人在近五年内被所在企业降职、解聘、辞退的;
⑧国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业部门负责人职务的情形。
三、岗位要求
1.大专或以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、法学、计算机等相关专业优先；
2.45周岁以下（年龄计算：截至2022年9月30日），各方面条件特别优秀的，可适当放宽；
3.有5年地市级人才服务机构工作经验优先；
4.有担任5年以上专业人才测评负责人工作经验，且在任职期间完成相应业绩的优先；
5.具备较强的专业能力、职业操守；
6.熟悉广东省人才测评、人才考试行业发展；
7.拥有一定行业资源及人脉；
8.拥有成熟团队资源，成建制转入优先。
四、薪酬待遇
1.薪酬结构：基本工资+年度绩效工资+任期激励和增量奖励构成。
2.薪酬面议，参考行业标准。
五、工作地点
国内。
六、招聘程序
（一）网上报名
采用电子邮箱方式报名。报名时间截至2022年10月23日，报名材料包括：
1.个人简历；
2.《广东省人才市场有限公司招聘报名表》（详见附表）；
3.身份证、毕业证、学位证及相关学历学位认证证明材料，要求PDF格式扫描件，内容清晰；
4.专业技术资格证书或执业资格证书等PDF格式扫描件；
5.留学回国考生须提供教育部门学历认证PDF格式扫描件；
6.其他能体现业绩、项目中标等有关证明材料PDF格式扫描件；
请将上述材料制成文件夹压缩包，邮件主题以“应聘岗位+姓名”命名，发送至gdrchr@gdrc.com邮箱。
（二）初审
根据招聘资格条件和收到的应聘材料，对报名人员进行资格初审并根据岗位相适度进行初步筛选，初审通过后，通知符合条件的应聘人员参加考试。
（三）考试
凭身份证原件参加考试，考试采取面试答辩的方式进行。面试答辩主要对应聘者进行综合测试，重点测试应聘者的知识结构、职业素养、个人能力以及工作岗位要求的匹配程度，并由评委对应聘人员进行打分。面试时间具体时间、地点另行通知。
（四）体检及考察
1.体检。考试通过后需参加体检，体检合格将作为拟聘候选人。
2.考察。将对拟聘候选人进行考察，包括人事档案、工作经历等，重点考察其学习或工作情况、有无违反法律法规等问题。考察合格的，确定为聘用人选；考察不合格或个人主动放弃的，拟聘人选按排名递补。
七、用工方式
（一）市场化选聘的职业经理人，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，由公司与受聘人选签订劳动合同（聘任合同），签订经营业绩责任书(年度及任期)等。聘任人员实行任期制，每届任期三年，劳动合同期限与聘任合同一致。经考核，符合退出条件的按公司职业经理人管理办法解除劳动关系。
（二）参与竞聘职业经理人的，竞聘成功后应放弃原有职务、解除（终止）原聘任关系，并遵守职业经理人管理的相关规定。
（三）如选聘的职业经理人有团队成员的，团队成员按项目制签订劳动合同，由职业经理人进行绩效考核管理。
八、其他
（一）应聘者填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合岗位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，如已签订劳动合同的，我公司将据此解除合同，造成的后果由应聘者本人承担。
（二）本次招聘工作的相关时间以及岗位，我公司可根据工作完成进度作适当调整，并将调整后时间与招聘职位及时在官网https://www.gdrc.com上公布，请应聘者自行关注相关信息。
九、联系方式
罗小姐：13178889987
附件：广东省人才市场有限公司招聘报名表
一、招聘岗位
人才测评中心总监1-2名。
具体工作事项包括但不限于：
1.负责收集相关行业发展趋势和发展方向信息；
2.负责分析行业内重大事件、重要信息的影响及竞争格局,适时对业务方向、流程及部门管理模式进行调整；
3.负责组织制定、修订、完善业务运营管理体系、制度和流程,并监督检查执行情况；
4.负责制定、完成本中心年度经营计划、利润目标，根据经济目标责任书分解任务；
5.负责对标公司绩效考核管理办法,组织落实对本中心经营绩效的考核；
6.负责定期对本中心的生产经营情况进行分析，并提供依据；
7.负责协助做好对公司业务开展风险评估工作；
8.负责做好本中心项目的投标及项目管理工作；
9.完成领导交办的各项工作。
二、基本条件
1.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、具备防控风险意识。
2.善于把握市场经济规律和业务发展规律，具备人才测评业务的全国视野、战略思维、法治理念，专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
3.身心健康，能完成各项工作任务，具备一定的抗压能力。
4.有下列情形之一的，不得报名：
①受过司法机关刑事处罚的;
②受到组织处理或者党纪、政务处分，在影响期内的;
③涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
④党政机关、事业单位报名人员近三年年度考核被评为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)或不确定等次的;
⑤党政机关、事业单位报名人员由于个人原因，导致主管(分管领域)出现重大失误(重大过错)被上级追责问责的;企业报名人员因个人原因，造成所在企业出现严重亏损、企业资产严重流失和重大经济损失的;
⑥个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的;
⑦个人在近五年内被所在企业降职、解聘、辞退的;
⑧国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业部门负责人职务的情形。
三、岗位要求
1.大专或以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、法学、计算机等相关专业优先；
2.45周岁以下（年龄计算：截至2022年9月30日），各方面条件特别优秀的，可适当放宽；
3.有5年地市级人才服务机构工作经验优先；
4.有担任5年以上专业人才测评负责人工作经验，且在任职期间完成相应业绩的优先；
5.具备较强的专业能力、职业操守；
6.熟悉广东省人才测评、人才考试行业发展；
7.拥有一定行业资源及人脉；
8.拥有成熟团队资源，成建制转入优先。
四、薪酬待遇
1.薪酬结构：基本工资+年度绩效工资+任期激励和增量奖励构成。
2.薪酬面议，参考行业标准。
五、工作地点
国内。
六、招聘程序
（一）网上报名
采用电子邮箱方式报名。报名时间截至2022年10月23日，报名材料包括：
1.个人简历；
2.《广东省人才市场有限公司招聘报名表》（详见附表）；
3.身份证、毕业证、学位证及相关学历学位认证证明材料，要求PDF格式扫描件，内容清晰；
4.专业技术资格证书或执业资格证书等PDF格式扫描件；
5.留学回国考生须提供教育部门学历认证PDF格式扫描件；
6.其他能体现业绩、项目中标等有关证明材料PDF格式扫描件；
请将上述材料制成文件夹压缩包，邮件主题以“应聘岗位+姓名”命名，发送至gdrchr@gdrc.com邮箱。
（二）初审
根据招聘资格条件和收到的应聘材料，对报名人员进行资格初审并根据岗位相适度进行初步筛选，初审通过后，通知符合条件的应聘人员参加考试。
（三）考试
凭身份证原件参加考试，考试采取面试答辩的方式进行。面试答辩主要对应聘者进行综合测试，重点测试应聘者的知识结构、职业素养、个人能力以及工作岗位要求的匹配程度，并由评委对应聘人员进行打分。面试时间具体时间、地点另行通知。
（四）体检及考察
1.体检。考试通过后需参加体检，体检合格将作为拟聘候选人。
2.考察。将对拟聘候选人进行考察，包括人事档案、工作经历等，重点考察其学习或工作情况、有无违反法律法规等问题。考察合格的，确定为聘用人选；考察不合格或个人主动放弃的，拟聘人选按排名递补。
七、用工方式
（一）市场化选聘的职业经理人，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，由公司与受聘人选签订劳动合同（聘任合同），签订经营业绩责任书(年度及任期)等。聘任人员实行任期制，每届任期三年，劳动合同期限与聘任合同一致。经考核，符合退出条件的按公司职业经理人管理办法解除劳动关系。
（二）参与竞聘职业经理人的，竞聘成功后应放弃原有职务、解除（终止）原聘任关系，并遵守职业经理人管理的相关规定。
（三）如选聘的职业经理人有团队成员的，团队成员按项目制签订劳动合同，由职业经理人进行绩效考核管理。
八、其他
（一）应聘者填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合岗位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，如已签订劳动合同的，我公司将据此解除合同，造成的后果由应聘者本人承担。
（二）本次招聘工作的相关时间以及岗位，我公司可根据工作完成进度作适当调整，并将调整后时间与招聘职位及时在官网https://www.gdrc.com上公布，请应聘者自行关注相关信息。
九、联系方式
罗小姐：13178889987
附件：广东省人才市场有限公司招聘报名表
广东省人才市场有限公司
2022年10月13日
