一、岗位职责​
1.人事基础管理：负责员工招聘工作--包括招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约及入职手续办理；跟进员工试用期考核、转正、调岗、离职等全流程手续，确保人事档案规范归档。​
2.员工关系维护：组织员工入职培训、安全培训及各类企业文化活动；负责劳动合同签订、续签及劳动纠纷初步协调；定期收集员工意见，协助优化员工福利。​
3.薪酬考勤管理：执行考勤制度，负责员工打卡数据统计、请假 / 加班审批跟进；配合财务部门完成薪资核算所需的人事数据提供（如出勤、绩效系数），确保薪资按时发放。​
4.行政后勤保障：负责工厂办公物资采购、入库、发放及台账管理，控制行政成本；维护办公区域及厂区公共设施的日常运维协调（如水电、保洁、安保）等。
5.行政事务执行：协助组织公司会议、团建活动，负责会议记录及纪要分发；处理工厂各类行政文件的起草、收发、归档；对接外部行政相关单位（如物业、社保机构、街道办），完成相关手续办理。​
6.其他工作：完成领导交办的其他人事行政相关临时性工作。​
二、任职要求​
1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；1-2 年工厂 / 制造业人事行政相关工作经验者优先
2.核心技能：熟悉人力资源六大模块基础流程，尤其擅长招聘与员工关系管理；掌握行政后勤工作流程，具备办公物资采购、成本控制意识；熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT），会制作人事报表者优先。​
3.素质要求：具备良好的沟通协调能力、执行力和问题解决能力；工作认真负责、细致严谨，有较强的责任心和服务意识；能适应工厂办公环境，抗压能力强，服从工作安排。​
4.其他：了解劳动法律法规，有制造业人事行政经验者优先；居住在工厂附近或能接受工厂通勤者优先。