岗位职责:
1、根据公司现有的编制及业务发展需求,协调、统计各职能部门的人员招聘需求;
2、招聘渠道的建立与维护,汇总分析相关招聘;
3、负责人员招聘、面试等工作;
4、负责入离职手续的办理等事宜;
5、建立和谐的劳动关系,畅通员工沟通渠道,调解劳资关系,处理员工投诉和劳动仲裁;
6、负责每月的考勤统计并报送;
7、其他领导交办的事务。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,1年以上管理经验,人力资源相关、工商管理等专业;
2、熟练操作招聘、员工关系等模块;
3、熟悉多个招聘渠道,能根据招聘职位需要开发新的渠道;
4、具有工厂相关人力经验;
5、熟悉各类办公软件;
6、具备较强的沟通、能力,和较强的抗压能力;逻辑清晰,具备严谨的工作态度。