岗位职责：
1、负责所对接用人部门全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为业务部门选拔匹配人才；
2、参与优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、面试安排、offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投入产出比；
3、负责招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求，做好关键人才储备，积累企业人才库资源；
4、负责招聘运营管理，如校园招聘、内部推荐，招聘系统优化(招聘数据化管控)，面试官赋能培训，招聘渠道供应商管理，招聘项目管理，雇主品牌管理等。
岗位要求：
1、硕士研究生及以上学历，理工科、管理学、法学、经济学专业；
2、对人力资源工作抱有热情，有敏锐的人际洞察能力及沟通影响能力；
3、拥有较好的数据处理分析及计划组织能力优先。