作为公司人才战略的核心储备专家，下一代科学薪酬体系的研究者与架构师。运用前沿的数据科学方法与深厚的理论功底，研究设计公司薪酬体系，确保其在复杂市场环境中始终保持前瞻性、竞争力与战略引领性，为蓝月亮吸引、激励和保留顶尖人才构建核心优势。
1.薪酬体系深度诊断与理论建模
超越常规数据分析，构建科学的诊断模型，深入研究现有薪酬体系与公司战略、组织效能、员工激励之间的深层作用机制，揭示其底层逻辑与优化路径
2.前瞻性薪酬策略研究
深度融合公司未来人才战略，系统研究前沿激励理念与变革因素，设计并验证创新型薪酬结构，构建可迭代、可验证的策略模型，为人才战略提供科学支撑
3. 薪酬策略落地与市场对标
基于前瞻性策略，主导市场薪酬对标研究与竞争力分析，精准定位市场分位。将其转化为可落地的薪酬结构、水平与调整机制；并设计其与绩效结果、人才发展通道的动态挂钩模型
4.体系治理、赋能与洞察交付
建立并维护薪酬体系的合规、风险管控与长期治理机制。将复杂的薪酬策略、数据分析与激励逻辑，转化为可供高管决策的战略洞察与可供业务管理者使用的赋能工具与沟通话术，确保科学薪酬体系能有效驱动业务与人才目标
5.薪酬运营数字化
推动薪酬领域数字化、自动化与智能化转型，提升运营效率、数据准确性及风险管控能力。

职位要求
1.2025年1月-2026年6月获得或即将获得博士学位；数据科学、统计学、计量经济学、应用经济学（尤其是劳动经济学）、组织行为学等或相关交叉领域
2.具备优秀的独立研究能力
3.数据驱动决策思维，并掌握至少一种统计分析与建模（R / Python / Stata）及可视化工具
4.对“人”与“组织”有深刻的好奇心，对商业战略有强烈的感知力；具备出色的沟通能力，能向非专业受众清晰地阐释复杂的研究发现及其战略意义。