岗位概要 作为人力资源核心人才储备，参与HR全流程工作实操，在上级领导的带领下，按照公司远景目标规划和总体战略布局，全面做好公司各项人事制度建设与执行工作，积累PCB行业人力资源管理经验，快速成长为能独立负责模块工作的专业人才，支撑公司人力资源体系高效运转。
工作内容 1.参与人力资源部的日常工作，主要负责对接业务需求，提供定制化人力资源解决方案，并推动公司人力资源制度在事业部的落地执行。
2.负责参与招聘/薪酬/绩效/文化与培训/组织人才任意模块事务，完成相关工作，助力团队高效运作。
3.协同配合集团人力资源团队在工作上的开展
4.上级领导交办的其他任务。
任职资格 1.2026应届本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先。
2.有 PCB 行业或电子制造人力资源实习经历者优先。
3.熟悉人力资源基础理论与工具，具备基础的数据分析能力；沟通协调能力强，能适应制造业工作节奏；学习能力、抗压能力强，认同公司文化。
4.熟练使用 Office 办公软件，了解劳动法规基础常识。