岗位职责:
1.业务支持: 理解业务战略与痛点,为业务部门提供组织发展、人才管理、团队建设等方面的综合人力资源解决方案。
2.招聘与配置: 参与所支持业务部门的招聘工作,确保关键岗位人才及时到岗。
3.绩效管理: 推动绩效管理流程的落地,辅导管理者进行绩效目标设定、过程跟进、评估与反馈,促进绩效提升。
4.员工发展:识别业务部门的人才培养需求,协助开展人才盘点和人才梯队培训计划,并推动员工职业发展。
5.员工关系与企业文化: 有效处理员工关系问题,提升员工敬业度,推动公司核心价值观在业务部门的落地生根。
6.薪酬与激励: 协助业务部门优化薪酬激励方式。
7.人效分析:分析业务部门人效数据,结合业务实际提供合理化建议。 8.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,经济学类、金融学类、管理学类、理工学类等相关专业,具备三年以上HRBP相关工作经验,有钢贸或大宗商品贸易行业背景优先.
2.熟悉人力资源各模块,尤其在招聘、绩效管理和员工关系方面有扎实的实操经验,具备较强的业务理解力和逻辑分析能力。
3.具备出色的沟通协调能力、主动服务意识和抗压能力,善于团队合作,具备解决复杂问题的能力,能够接受出差。
4.认同公司的企业文化,愿意服从公司人员规划及有关配置安排。
招聘截止日期2026年07月31日
招聘人数1人