岗位职责:
1. 核心负责制造业薪酬与绩效管理体系的搭建、优化与落地实施。
2. 主导进行岗位价值评估、薪酬数据分析及市场调研,设计具有竞争力和公平性的薪酬结构。
3. 设计并推行符合制造业特点的绩效考核方案、指标库及评价流程。
4. 跟踪评估薪酬绩效体系运行效果,并持续进行迭代优化。
5. 负责相关的数据核算、日常沟通与宣导工作。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源、工商管理专业。
2. 必须具备3年以上薪酬绩效实战经验,必须具备制造业薪酬绩效体系从0到1搭建或重大改革项目经验。(必备条件)
3. 熟练掌握薪酬设计、绩效管理工具及方法,精通Excel数据分析。
4. 逻辑清晰,具备较强的体系设计、项目推动和沟通协调能力。