一、岗位职责:
1.负责员工月度薪资核算,包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等,核对考勤数据与薪资挂钩项,确保数据准确无误;
2.参与公司制度的起草与修订,协助编写制度解读手册,确保条款易懂、可执行,负责制度落地执行;
3.维护社保、公积金台账,办理增减员、基数调整及待遇申领,及时更新薪酬相关报表;
4.协助开展招聘工作,筛选简历并初步沟通候选人,协调面试安排,跟进招聘面试流程;
5.办理新员工入职手续,负责公司劳动合同的签订及员工变动的交接与手续办理;
6.对接各部门培训需求,制定年度/月度培训计划,负责培训全流程执行,维护培训档案,跟进培训效果评估;
7.负责领导交办的其他工作和任务;
8.协助做好绩效管理工作
二、任职要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,最好是比较有名的大学毕业(优先男士,未婚女士暂不考虑);
2.1年以上人力资源相关工作经验,熟悉薪酬核算、制度执行、绩效管理或培训组织模块者优先;
3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规及地方用工政策;
4.熟练操作薪酬核算流程,进行薪资数据统计、个税测算及社保公积金台账管理,能熟练使用相关办公软件;
5.具备良好的沟通协调能力和跨部门沟通能力,能清晰对接员工与各部门需求;
6.工作细致严谨,有较强的团队合作精神、责任心和保密意识。
7.年龄最好在24-40之间