1.制度建设。制定、完善本部门职责范围内的相关工作制度和流程体系，并落实实施。
2.人力资源规划。制定公司人力资源发展规划，并组织实施；制定及优化公司组织建设方案，开展公司组织管控模式、组织架构的设计和优化；开展岗位设置、岗位编制管理。
3.招聘管理。制定、优化公司招聘选拔任用制度和原则；开拓及维护公司招聘渠道；开展人员招聘工作。
4.人才开发。搭建公司培训体系，开展公司级员工培训工作，协助各部门开展内训工作；建立及维护员工能力模型；建立及维护公司职级体系，完善员工职业发展通道；建设内部讲师及课程体系，促进公司学习型组织建设；监督、检查公司部门级培训工作；开展公司人力资源数字化建设。
5.薪酬福利。建立及维护公司薪酬福利制度体系，并监督管理落实情况；开展公司员工工资、各项福利、奖金的核算工作；开展公司员工社会保险、住房公积金、企业年金等员工福利的管理工作。
6.绩效管理。建立及维护公司个人绩效管理制度体系，并监督管理落实情况；组织各部门个人绩效考核实施；收集、汇总、审核员工绩效考核结果；组织开展绩效考核面谈工作，统筹绩效考核申诉工作。
7.员工关系。开展人员信息建立、整理、统计、分析、更新工作；开展员工竞聘、聘用、解聘、岗位调动相关管理工作；开展劳务合同管理相关工作；建设和谐员工关系，协调和配合处理劳资纠纷。
8.干部管理。开展干部选任及考察工作；搭建结构合理的后备干部队伍，支撑业务发展；开展公司干部出入境集中管理工作。
9.其他。配合其他部室需支持的工作；完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.学历要求：具有本科或以上学历，岗位相关专业，所学专业属于经济学、法学、管理学、理学、工学等产业投资相关门类；
2.工作经历要求：
（1）3年以上人力资源工作经验；
（2）具备金融、投资行业工作经验优先；
（3）具备政府、事业单位、央国企工作经验优先；
3.知识和技能要求：
（1）熟悉薪酬绩效、招聘、培训等人力资源相关专业知识；
（2）具备良好的计划执行能力，具备一定的分析判断能力、沟通协调能力；
4.中共党员。