职位概述
负责企业整体或特定业务模块的规划、组织与协调,优化资源配置,推动战略目标落地。通过制定管理制度、流程标准及绩效体系,提升企业运营效率与竞争力。
主要职责
战略规划与执行
参与制定公司中长期发展战略,分解为年度经营计划与KPI。
监控行业趋势与市场竞争,定期输出战略调整建议。
组织优与流程管理
设计或优化组织架构、岗位职责与跨部门协作机制。
主导业务流程再造(如ERP系统实施),减少冗余环节。
绩效与目标管理
建立绩效考核体系(如OKR、KPI),跟踪各部门目标达成情况。
分析经营数据(如财务、人力、生产报表),提出改进方案。
资源统筹与成本控制
协调人力、财务、技术等资源,支持重点项目推进。
制定预算计划,监控成本支出并优化费用结构。
团队建设与企业文化
搭建管理培训体系,提升中层干部领导力。
推动企业文化建设(如价值观落地、员工关怀计划)。