| *学历 |
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*是否为干部身份 |
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| 办理异地人才引进、干部调动手续；
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依据穗府（2003）72号文相关规定，不同学历、职称条件下所规定的年龄分别如下：
1.具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下；
2.具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下；
3.具有研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格年龄在40周岁以下；
4.具有研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下；
5.具有本科学历并有学士以上学位的年龄在35周岁以下；
6.具有大专学历并有中级专业技术资格、执业资格的年龄在35周岁以下。
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| 单位委托人事代理；
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1.委托人事代理公函，营业执照或事业单位法人登记证复印件；
2.委托人事代理公函及代理人员名册(含姓名、性别、年龄、学历、职称、聘用时间和档案所在地等)；
3.审核有关资料、确认符合代理条件后发函调档；
4.审查档案材料（含代理人员行政、工资、组织介绍信），一个工作日内签订单位人事代理协议书；
5.办理交费手续,政府物价部门核准人事代理整体服务每人每年500元，人事代理单项服务保存人事档案及保住人事关系每人每年240元。
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| 个人委托人事代理； |
1.个人申请填写人事代理登记表；
2.原单位同意调出、批准辞职、辞退、解除劳动关系、除名或其他离开原单位的证明材料；
3.个人身份证复印件；
4.审核相关材料，确认符合人事代理条件后发函调档；
5.审核档案材料，签订《人事代理合同书》，合同期限一般一年以上；
6.办理交费手续，政府物价部门核准人事代理整体服务每人每年500元，人事代理单项服务保存人事档案及保住人事关系每人每年240元；
7.办理人事关系、党团组织关系、社会保险关系等转接手续。
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| 代办社会养老、工伤、生育、失业、医疗保险和住房公积金； |
（一）社会保险：
1、须提供材料：《人事代理合同书》；本人身份证复印件及原单位的保险手册或个人电脑编号；
2、挂靠人员申办投保手续时，只允许按相关规定补交续保前90天社保；
3．根据社会保险部门的相交政策，确定年度缴费基数，年度保险费按一年或半年缴纳；
4、投保险种有：养老、工伤、生育、医疗（市）、失业（市）。
（二）住房公积金：
1．须提供材料：《人事代理合同书》、申请人身份证复印件；
2．已办理住房公积金人员凭本中心开出的《住房公积金转移证明》到原单位办理公积金转移手续。
3．由本人或工作单位根据市有关规定，确定缴交公积金基数及补储或汇储月份。
4．按年度一次性缴交半年或一年的费用。
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| 代办评审、报考晋升专业技术职务任职资格等； |
（一）职称认定
1．职称认定：是指对具有一定学历，在见习期从事专业技术工作且学用一致的人员，由人事部门视其见习期间的表现给予专业技术资格的确认。
2．认定条件：
学历 |
任职条件 |
认定职称 |
中专 |
见习一年期满 |
“员”级 |
大专 |
见习一年期满，再从事专业技术工作二年 |
“助师”级 |
本科 |
见习一年期满 |
“助师”级 |
研究生班毕业或
取得双学士学位 |
毕业当年 |
“助师”级 |
硕士 |
从事专业技术工作三年或入学前从事助理级工作二年，获硕士学位后从事专业工作二年 |
中级 |
博士 |
毕业当年 |
中级 |
3．认定程序：填写《广东省专业技术人员专业技术资格考核认定申报表》，填表后，在申请表中“单位考核小组意见”栏加具现聘用单位意见，交由省人才服务中心受理后进行资料审核，报批通过后通知领证。
（二）职称评审
1．评审条件
学历 |
申报初级条件 |
申报中级条件 |
申报高级条件 |
中专 |
见习期满一年后从事专业技术工作四年以上 |
凡从事专业技术工作15年以上，或取得助理级资格后从事专业技术工作8年以上 |
具备博士学位，或取得中级资格后从事专业技术工作满3年的人员，达到副高级或不分正副高级资格条件的，可按规定程序申报评审副高级或不分正副高级资格；取得副高级或不分正副高级资格后，从事专业技术工作满3年的人员，达到正高级资格条件的可按规定程序申报评审正高级资格。 |
大专 |
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取得助理级资格后，从事专业技术工作4年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作8年以上。 |
本科 |
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取得助理级资格后，从事专业技术工作3年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作5年以上。 |
研 究 生
双 学士 |
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取得助理级资格后，从事专业技术工作2年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作4年以上。 |
硕士 |
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获得硕士学位后，从事专业技术工作2年以上；或取得硕士学位前后从事专业技术工作累计3年以上。 |
博士 |
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注：会计、经济、统计、审计、计算机技术与软件、律师、翻译、卫生等专业的中级任职资格已取消评审实行“以考代评”。部分高级任职资格实行考评结合，如会计、审计、经济、卫生等。
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| 高级人才猎头、人才租赁服务； |
（一）高级人才猎头服务：高级人才引进服务是广东省服务中心高级人才服务部为企事业单位解决各类高级人才需求而开展的服务，采取组团赴外省引进、定向引进、单独寻访引进等方式进行。同时为企事业单位协助办理中心的各项服务。
1．服务形式有：标准猎头与高级猎头两种
2.服务流程：客户提出需求→由我们向客户介绍我们对需求的理解、作业程序、以及服务报价→双方谈判合作的细节并订立服务协议后我们进入工作→以秘密报告的形式向客户提供候选人信息并提供专业意见给客户→根据客户的要求安排面试并协助客户完成后续工作→项目完成，收取费用。
（二）人才租赁服务内容：
1．按用工要求选派租赁人员；
2．提供人事人才政策咨询；
3．签订员工劳动合同，发放工资，代缴个人所得税；
4．承办岗前培训、提供人力资源测评服务；
5．提供人才规划服务，协助建立科学的人事管理制度；
6．协办流动人员人事行政关系、人事档案、集体户口保存及管理服务；
7．协办引进调动异地专业技术和管理人才、应届大学毕业生的接收、缴纳社会保险、住房公积金、专业技术资格的认定和考评申报、以档案为依据的各种证明、流动人员党团组织关系转接及管理等的各种手续；
8．承办人力资源管理相关服务等。
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| 档案托管业务； |
1．辞职或被辞退的机关工作人员，企事业单位人员的人事档案；
2．与用人单位解除劳动合同或聘用合同的人事档案；
3．大中专毕生的人事档案；
4．自费出国留学人员的人事档案；
5．外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营企业、私营企业等非国有企业和无主管单位人员的人事档案；
6．外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；
7．实行人事代理的国有企业、事业单位人员的人事档案；
8．其它流动人员的人事档案。
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| 推荐就业，网上招聘业务等等 |
| 广东人才网http://www.gdrc.com是广东省人才服务局建设和管理的大型专业网站，网上发布国家和省人事人政策法规，提供网上人才招聘、人才求职、人事新闻、人才市场动态、毕业生就业等各类信息。
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