《劳动合同法》即将于2008年1月1日起实施，然而华为“辞职门”、沃尔玛突击裁员的应对事
件都反映出了《劳动合同法》这部法律本身存在的问题及争议，特别是存在很多歧议性的条款。
细则对《劳动合同法》中的很多条款作了明确化的规定，该细则将是用人单位贯彻学习《劳动合
同法》的主要依据和帮手，为此正确理解、学习、应用《劳动合同法》实施细则相关规定将成为
企业人力资源从业人员能否有效应对《劳动合同法》之关键。
- 无固定期限劳动合同适用规定
- 企业制订规章制度是否必须与工会协商一致
- 没有工会如何解除或终止劳动合同
- 企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略
- 现行劳动合同中关于违约金的约定2008年之后是否继续有效
- 如何理解专项技术培训、如何理解连续工作年限
- 2008年存续的劳动合同续签后，年资及经济补偿金如何支付
- 以完成一定任务为期限的劳动合同到期是否需要支付终止补偿金
- 用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金后是否需要再支付经济补偿金
- 劳务派遣适用的岗位与注意事项
- 劳务派遣终止劳动合同的是否需要支付经济补偿金
- 劳务公司与劳务派遣人员签订两次合同是否必须签订无固定期限劳动合同
- 小时工的社会保险应当如何缴纳
- 劳动合同履行与变更中的风险防范与有效控制
- 劳动合同解除与终止条件设定与风险防范
- 规章制度应对条款修订
- 劳动合同的撰写与必备条款约定策略
- 岗位工资约定与变更技巧
- 培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意的问题；
- 劳务派遣协议文本的设计技巧
- 小时工协议文本
2、帮助企业了解人力资源管理将会遇到的困惑和难题；
3、深刻理解《劳动合同法》实施细则对公司人力资源管理带来的影响；
4、掌握如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制；
5、帮助企业在新法制环境下及时调整管理思路，维持劳动关系和谐稳定。
学会理事、北京市法制委员会委员。专业方向为劳动关系与人力资源管理。担任多家集团企业
劳动人事咨询顾问，协助企业建立、健全规章制度，避免法律风险。张教授具有深厚的劳动法、
人力资源管理理论功底、丰富的实践经验、严谨的思维方式，得到了客户的普遍赞誉。
主要著述：《劳动合同法学习系列从书》、《新中国工会四十年》、《劳动法律实务》、
《工会法简明教程》、《依法治会：工会干部法律读本》、《怎样做好劳动争议处理和预防工作》、《基层工会怎样做好职工权益维护工作》等。
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