所属行业：批发/零售企业性质：
员工人数：500人以上
大参林公司简介：
广东大参林连锁药店（集团）有限公司成立于1993年，经过近17年的持续发展，已成为一家业务涵盖药品生产、批发、零售等领域，业务网点广泛覆盖广东、广西、福建、江西、河南、浙江等省份，旗下辖有3家大型药厂、6大配送中心、29家子公司、1000多家连锁药店、10000多名员工的多元化集团企业。
作为备受消费者推崇、业界瞩目的品牌。2009年，大参林以25.6亿元销售荣登“中国连锁药店十强”榜第3名，荣居2009中国药品零售企业综合竞争力百强榜第1名； 2010年，大参林荣登“十大新粤商”30强，成为前30强中唯一上榜的连锁药业！
2009-2010年大参林的辉煌成就：
1．实现了规模、效益与质量的3个同比均衡和又好又快的发展
2009年大参林销售额为256000万元，同比增长24.88%，净增51000万元；
2010年大参林全国门店总数超过1000家，正式跻身“千店俱乐部”。
2.实现了行业地位、品牌影响力、综合竞争力的3大提升
2009年大参林在中国连锁药店排行榜排名由第4名升至第3名；
2009年8月，大参林荣居中国药品零售企业竞争力百强榜第1名！
2009年12月,大参林获得广东省著名商标称号！董事长柯云峰先生被《羊城晚报》评选为“华南地区健康行业十大风云人物”,董事长柯云峰、总经理柯康保在《21世纪药店报》举办的“2009药店圈纪事年度评选”中被评为最佳拍档。
2010年6月，大参林荣登“十大新粤商”30强，成为前30强中唯一上榜的连锁药业！
3.实现了上市大联盟的突破，成功地新进入河南与浙江市场,吹响了进入全国市场的号角
通过上市大联盟，与韶关美康、郑州健康人、温州三余堂、漯河广惠和、广州柏康等企业成功达成了合作,新进入河南与浙江市场，吹响了进入全国市场的号角！
大参林的人才战略：
人力资源是第一资源，人才是我们的核心竞争力。为确保公司发展战略实施，从组织与关键人才上保证战略落地，大参林正大力推进实施“十百千万人才工程”，即：培养10名以上省级子公司总经理，100名重点城市地区经理，1000名片区督导主任，10000名店班长，50000名优秀店员。与此同时，大参林启动了校园招聘计划——“星火人才计划”。
截至6月底，大参林已招聘2010届各类重点大学本科毕业生近100人，大专毕业生超过1000人，分别在广州、东莞、佛山等珠江三角洲各大子公司轮岗学习。通过大参林全方位的培训与轮岗管理，多轨道的“H”型职业生涯发展规划，截至8月底，其中已有10人调至公司总部采供中心、门店管理中心、人力中心任职，其他也有超过50人相继成长为所在地区门店的优秀店班长。
大参林的星火人才需求：
1．营运条线储备干部：100人
本科院校应届毕业生，医药类专业二类本科及以上，管理类、营销类专业一类本科及以上；热爱零售行业，愿从基层做起，有较强团队协作精神和抗压能力，能服从公司安排。
药店实习→药店班长→药店店长\营运条线专员→地区或总部营运条线中高层管理者
2. 财务储备干部：30人
大专及本科应届、往届毕业生，财会类专业；专业知识扎实，有会计从业资格证，有会计实习、工作经验，能服从公司安排。
3. 人力资源储备干部：10人
本科院校人力资源、心理学、法学等相关专业应届毕业生，有志于从事人力资源工作，有优秀的表达能力、沟通能力和抗压能力。
4. 信息中心储备干部：5人
一类重点院校本科、硕士应届毕业生，计算机、软件开发等相关专业；有扎实的专业知识，较强的数据库开发能力、实操能力和组织管理能力。
大参林的待遇：
一类本科重点专业毕业生3000元起，二类本科重点专业毕业生2500元起；
根据年终考核成绩发放1-3个月工资的年终奖，享受社会保险和法定假期。
大参林的发展平台：
来自董事长的亲切关怀和总经理的亲自指导，人力资源总监的全程跟踪与管理；
用三年时间帮您实现从一个应届毕业生到中高级职业经理人的的职业梦想！
全方位的培训与轮岗管理体系，提供多轨道的“H”型职业生涯发展轨道；
90%以上的各级管理人员均来自大参林内部的系统选拔、培养、晋升。
大参林的面试流程：
1.远程视频初试 → 远程笔试测评 → 远程视频复试 → 发录用通知函 → 报到入职
2.来公司现场面试→笔试测评→复试→发录用通知函→报到入职
