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测评名称 智维通用人才选拔系统
题目数量 137
测评所需时间 15min
测评简介 广东人才网智维通用人才选拔系统是以西方经典的人格理论为基础开发的专业测评工具,它结合胜任力岗位特质提供动态的、客观的性格描述,并在测评结果中调用企业的用人标准进行匹配,同时根据人职匹配的程度辅以面试问题,可以有效的用于招聘选拔、岗位安置、储备领导、建设高效的组织及建设等人力资源环节中。
测评详细资料

一、测验的编制背景和理论基础

广东人才网测评研究院从企业用人标准的角度结合个人的人格特质出发,结合人格心理学和人力资源管理理论的相关知识,综合考虑人格特质与工作绩效的关系,独立开发研制了应用于企业招聘选拔的实用性测评工具--《智维通用人才选拔系统》。

智维通用人才选拔系统是以西方经典的人格理论为基础开发的专业测评工具,能在较短时间内对企业应聘者及在职人员的思维风格、人际交往、个性成熟度、性格特征等方面有一个全面客观的了解。结果可以作为企业人员招聘选拔的依据之一,也可为员工提供更深入了解自己人格特质、认识自身优势的机会。

本测验主要针对企业人员。本测验共有137道题目,测试时间在15分钟左右,涉及12个与工作相关的评价要素,这些评价要素涉及工作态度、工作风格、人际交往、决策能力、稳定性等HR十分关注的特点,能够全面衡量应聘者与工作相关的人格特质,同时也可以作为描述高绩效员工特征的指标。

二、测验的报告介绍

基本分析报告
通过基本分析报告,可以对应聘者或员工的素质有一个全面的了解。报告采用图文并茂的形式,详略结合,即使没有专业的心理学背景,也可以深入的理解报告的内容。有效的辅助于人力资源的招聘决策。
岗位匹配报告
智维的岗位匹配报告能将应聘者的特征和目标岗位的要求进行匹配,可以分析在每一个素质特征的匹配状况,并给出总体的匹配系数。对于匹配系数比较低的素质纬度给出面试题目,有效地辅助招聘。


三、智维的系统优势

专业性和准确性较高
本系统的开发是基于完善的理论基础,严格按照心理学问卷编制的科学流程,进行了维度确定、项目编制、数据分析,常模采集、解释系统规范化等工作。
测评内容全面,有针对性
该测评工具的维度涵盖的内容全面,从企业招聘的角度出发,涉及工作态度、工作风格、人际交往、决策能力、稳定性等HR十分关注的特点,能够全面衡量应聘者与工作相关的人格特质,同时也可以作为描述高绩效员工特征的指标。
实用性强,可灵活组合
企业的HR根据不同岗位的要求来重点考察相关的人格特质,也可以对本企业的优秀员工进行测评,建立本企业的职位剖面图。
匹配功能的设计
将应聘者的测试结果和高绩效员工的剖面图进行比较,可以分析应聘者和岗位之间单项素质以及综合素质的匹配状况,帮助企业选择最合适的员工。同时系统会根据匹配程度给出辅助的面试题目,帮助HR做出人事决策。


四、 概要介绍

评价维度:进取心、责任心、自我控制、自信心、洞察力、创造性、灵活性、独立性、支配愿望、社交能力、宽容性、敏感性
五、 关键应用点

招聘,选拔,岗位安置,后备干部选拔,匹配,团队建设,岗位胜任力

测评提醒

本测验测试的是你在实际生活中的某些特点和表现,涉及您的工作生活和价值观等方面。对于这些问题,每个人的看法都会不尽相同,任何基于真实情况的回答都是你的个性特征的反映,目的是帮助您了解“真实的自我”,为您选择工作、制定职业生涯发展规划提供依据。
本问卷中的所有问题都是取自人们的日常生活。您的回答只是表明您通常是如何看待和处理事物的。所有问题的回答都是一种主观判断,所有的问题都无所谓对与错,更无好坏之分。 因此,为了让您对自己有真实的认识,请您尽可能如实地回答下列这些问题。
请仔细阅读每一道题,并选则对应的选项,答题原则是:完全不符合=1,基本不符合=2,说不清楚=3,基本符合=4,完全符合=5。
答题时请注意以下几点:
1.每一个测试题只能选择一个选项,不要漏掉任何一道题。
2.答题依据:根据您的日常实际表现真实做答,不是您期望的理想表现!
3.有些题目可能您从未碰到过或者难以选择,不要过多思考,凭第一感觉做答。
4.尽量不要选择中性答案,也就是尽量少选“3”;
5.保证环境安静,不要受环境干扰或他们观点的影响。
6.请在半小时内一次性完成所有题目,最好不要间断!