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测评名称 性格测验
题目数量 88
测评所需时间 20min
测评简介 基于荣格的性格类型理论开发,可用于测量企业管理人员的认知和行为方式,主要考察受测者与做好企业管理工作有关的内在个性因素,涉及到管理者的认知方式、行为方式和管理领导的风格。
测评详细资料

一、产品概要:

本测验是一个测量企业管理人员的认知和行为方式的标准化测验,主要考察受测者与做好企业管理工作有关的内在个性因素,涉及到管理者的认知方式、行为方式和管理领导的风格。

二、理论基础:

该测验基于荣格的性格理论,用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力,属于类型学测验。

三、应用方向:

用于考察、诊断管理者在工作生活中基本个性和行为风格特征。其有关内容能够反映管理者分析处理问题的思维方式等内在心理个性特征。不同的个性和工作风格适应于不同的工作环境,管理者个性特征与管理岗位环境的适应性是影响管理者才能发挥的重要因素,也是帮助管理者认识自己,了解他人,寻求有效合作的重要内容。本测验的测试题目全部来自人们的日常生活、工作,要求您选择与您通常感觉和行为接近的选项。

四、适用群体: 企业中的管理人员

测评提醒

了解您自己的爱好和行为习惯,了解您自己的所思所想,这将有助于您更清晰地认识自己,把握自我。
每个人都与其他人不同。每个人都有自己看待事物、分析事物以及行动的独特方式。正是由于人们在思想、感情、行动诸多方面各具特色,存在着这样和那样的差别,这个世界才表现得如此多姿多彩,变化万千;正是因为每个人各不相同,我们才期望了解自己、了解他人、了解世界,更好地把握自我,生活得更加美好。
每个人都与其他人不同。这并不是说人是不可理解的,相反,人们是可以相互理解的,是可以彼此认识的。每个人的思想与感情都表现在其行为中。对人的行为、习惯、态度的逐步认识可以帮助我们了解自己、了解他人。本问卷正是基于这一思想设计的。
本问卷中的所有问题都是取自人们的日常生活。您的回答只是表明您通常是如何看待和处理事物的。所有的问题都无所谓对与错,更无好坏之分。
请仔细阅读每一道题,并选出一个符合自己实际情况的答案!
在答题时不必对每个题多加考虑,您只要按感觉判断进行作答即可。当然,如实作答是最基本的要求。