一、系统理念

心理学研究表明，能力是直接影响活动效率，使活动得以顺利完成的个性心理特征。我们通常所说的一个人解决问题速度快，任务完成得好，都是指这个人的能力强。能力和人的职业工作密不可分，个体在各项能力上的强弱决定了他适合的工作岗位。对于企业管理人员，需要具备一定的资料分析能力以及数量分析能力。因此，测试应聘者的各种能力倾向，可以为人员招聘/安置提供科学可靠的依据。正是基于以上的研究结果，广东人才网公司开发了能力测验，满足企业在招聘/安置人才中的需要。

二、功能特色

与其他能力测验相比，广东人才网能力测验具有以下4个优势：

1.有效反映应聘者的能力水平
很多能力测验都会遇到一个问题：区分度不高，出现“天花板效应”（全部得分都很高）或者“地板效应”（全部得分都很低），无法区分出应聘者的优劣，这样的测验对于招聘或者选拔是没有任何意义的。
广东人才网能力测验具有良好的区分度和预测效度，题目设置的难度能够体现出应聘者之间的能力水平差异，使招聘人员能够十分清晰知道哪些应聘的能力相对较强。?
2.考察维度实用
个体的能力可以划分为很多方面，例如：言语能力、数学能力、逻辑推理能力、分析能力、机械推理、空间关系、手指协调等。但是其中最为核心的能力是前面四种，有研究表明这四种能力与现在社会上大多数的职业密切相关。
广东人才网能力测验正是抓住了最为重要的四种能力进行考察，满足了大多数岗位对能力的需要，考察维度十分实用。?
? 3.报告解释可读性强
很多能力测验仅仅给出一个总分，而没有具体的信息，这种报告还是无法判断应聘者是否具有岗位需要的能力，因此可读性差。
广东人才网能力测验则给出了能力倾向的剖面图，分别详细给出应聘者在每个分维度以及综合维度上的得分、等级、百分位数、得分的文字解释，即直观又有文字说明。招聘人员可以根据每个应聘者的能力倾向而选出最合适的人才。?
4.便捷的软件功能
广东人才网能力测验不仅仅给出每应聘者的个人报告，还可以将所有应聘者的在每个维度以及综合维度上的得分汇总到一个excel表格。这个人性化的软件功能设计可以方便企业根据自己的需要对应聘者进行筛选，节约了很多时间和人力。
三、测验内容

广东人才网能力测验包含四个维度，每个考察的维度都从多个角度出题，这样可以充分的、全方位地考察该维度的能力。

您好！欢迎您参加“广东人才网能力测评”。这项测验是用于考察应试者工作的基本能力特征及水平。这项测验共有四个部分，98道试题，总时限为90分钟。测验的各部分单独计时，即在规定的时限内，回答限定的题目，不能提前回答其它题目，也不能延时作答。
各部分试题数量与时限分配如下：

请仔细阅读下面注意事项，这对准确反映您的能力特征是非常重要的。
1．这项测验的试题均为选择题，每一题目只有一个最为正确或合理的答案；
2．当时间到了时，您应立即停止答这部分的试题；
3．在每一部分测验中，对您来说，可能有一些题目是很容易的，也有一些题目是很难的。因此，您不必在特别难的题目上花很多时间。作错题目不倒扣分；
4．特别提醒您注意的是，请在规定时间完成测评,不要停留在一个页面上,时间到将自动跳转到下一部分。
这项测验要求您必须严格按照指示去做作，否则会影响您的测试结果！