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招聘选拔/岗位安置测评

职业规划/员工评估测评

能力测验
广东人才网能力测验选取了和现在社会上大多数职业活动都相关的4个维度，考察应聘者的综合素质，即“言语理解与表达、数量关系、逻辑推理、资料分析”。本测验系统是基于现代心理学理论开发的能力倾向测验，具有科学性、客观性、专业性等特点，是专门为企业招聘需求而设计的产品。
动力测验
测验能帮助受测者认识到推动他（她）工作的内驱力、受测者最愿意承担的工作任务，满足受测者内在需求的工作环境、以及为适应当前工作环境，受测者需要做的深层调整。
新16PF测评
该系统的开发背景是最新的胜任素质模型以及“人-岗匹配”原理，从企业应用角度，测试了现代企业招聘中十分关注的维度特征，制定企业各个岗位的胜任素质模型
性格测验
基于荣格的性格类型理论开发，可用于测量企业管理人员的认知和行为方式，主要考察受测者与做好企业管理工作有关的内在个性因素，涉及到管理者的认知方式、行为方式和管理领导的风格
智维通用人才选拔系统
智维通用人才选拔系统是以西方经典的人格理论为基础开发的专业测评工具,可以有效的用于招聘选拔、岗位安置、储备领导、建设高效的组织及建设等

朗途职业规划成人版
国内第一套自助式职业规划测评，系统整合了职业咨询师、测评顾问、人力资源专家多年的职业指导经验，力求在最短时间内捕捉被测者的职业素质及心态，是进行职业咨询、职业生涯规划的最佳选择。
探鼎职业兴趣测评
职业兴趣测评系统是以holland的职业兴趣类型理论为基础，根据中国文化下职业本身的特点作了一些调整，同时吸收国外测验的优点和职业兴趣理论，例如carrerkey, SII 等
职业锚测评
在2005年，北森测评技术有限公司组织公司研发人员，重新对该测评系统进行了研发。此次研发仍然基于E.H.施恩教授提出的职业锚理论，