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能力测验选取了和现在社会上大多数职业活动都相关的4个维度，考察应聘者的综合素质，即“言语理解与表达、数量关系、逻辑推理、资料分析”。本测验系统是基于现代心理学理论开发的能力倾向测验，具有科学性、客观性、专业性等特点，是专门为企业招聘需求而设计的产品。 |
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测验能帮助受测者认识到推动他（她）工作的内驱力、受测者最愿意承担的工作任务，满足受测者内在需求的工作环境、以及为适应当前工作环境，受测者需要做的深层调整。 |
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该系统的开发背景是最新的胜任素质模型以及“人-岗匹配”原理，从企业应用角度，测试了现代企业招聘中十分关注的维度特征，制定企业各个岗位的胜任素质模型，提供应聘者和岗位的匹配报告结果以及相应的面试问题。帮助招聘人员实现轻松，有效招聘. |
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基于荣格的性格类型理论开发，可用于测量企业管理人员的认知和行为方式，主要考察受测者与做好企业管理工作有关的内在个性因素，涉及到管理者的认知方式、行为方式和管理领导的风格。 |
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智维通用人才选拔系统是以西方经典的人格理论为基础开发的专业测评工具，它结合胜任力岗位特质提供动态的、客观的性格描述，并在测评结果中调用企业的用人标准进行匹配，同时根据人职匹配的程度辅以面试问题，可以有效的用于招聘选拔、岗位安置、储备领导、建设高效的组织及建设等... |
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能力测验选取了和现在社会上大多数职业活动都相关的4个维度，考察应聘者的综合素质，即“言语理解与表达、数量关系、逻辑推理、资料分析”。本测验系统是基于现代心理学理论开发的能力倾向测验，具有科学性、客观性、专业性等特点，是专门为企业招聘需求而设计的产品。 |
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职业兴趣测评系统是以holland的职业兴趣类型理论为基础，根据中国文化下职业本身的特点作了一些调整，同时吸收国外测验的优点和职业兴趣理论，例如carrerkey,SII等，最终量表采取了情景式的设计，将职业兴趣分为艺术型、现实型、研究型、社会型、企业型、常规型六种职业兴趣偏好... |
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在2005年，广东人才网组织公司研发人员，重新对该测评系统进行了研发。此次研发仍然基于E.H.施恩教授提出的职业锚理论，但在具体的编制问卷、施测过程中，完全从中国文化背景出发，本土化工作更加彻底、完善。 |
