| 来源：http://www.gdrc.com 时间：2008-12-09 00:00:00 |
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“零工资就业”，谨慎谨慎再谨慎
继大学生出现“800元最低工资之后”，近来又出现“零工资就业”。一些大学生在四处求职不得之后，无奈中出此下策，为挤进自己向往中的单位，提出在工作的初期一段时间内不要工资，以期在一段时间后，希望可以凭借自己的能力留在单位。
“零工资就业”，因人而异，如果你是一个“牛人”，那么，这样可能使你可以得到一个展示自己才华的机会，解决了没有经验无法入门的问题，对于用人单位来说 ，雇用这样一个人的成本是很低的，或许他们愿意试一试，那么，只要你在这一段时间里好好工作，一切顺利的话，几个月后就可以实现自己的愿望。
但是，这里有几个前提。
一、你要确定有足够的能力留下，并且在成入公司后，要付出足够多的努力。虽然公司允许你零工资就业，但并不代表几个月后就会留下你，所以，想留下，就要得到领导的认可。
二、公司是值得你这样付出的。你要确定这是一家可靠的公司，不会以因为你是免费的劳动力而利用你。否则，几个月后，付出得不到回报，还白白耽误了找工作的时间、时机。得不偿失
从另一个角度考虑，一个真正“不拘一格降人才”的公司，看重的是毕业生自身的素质和潜力。是不会为了省一点工资而错过一个好的人才。同样，缺少工作能力的人，哪怕不要钱企业也不欢迎。
“零工资就业”实际上是一把双刃剑，同前几年各企业之间的“降价大战”一样，“恶意竞争”只会造成恶性循环，将毕业生的身价一降再降。最终的结果只能是公司雇不到合适的人，毕业生找不到合适的工作。所以，零工资就业，还要谨慎谨慎再谨慎。