人力资源管理外包是当今国际的一种流行趋势，近几年在广东省悄然兴起，并吸引了越来越多不同类型的企业，其中主要是外商投资企业。

　　所谓人力资源管理外包是指由企业将非核心的大量日常性人事工作交由专业的服务提供商来处理，从而把人力物力从事务性的工作中解放出来，用更多的时间和精力参与企业高层的战略规划，降低劳动力成本，提高人才管理效率，进一步赢得竞争优势。美国著名的管理学者德鲁克曾预言：“在十年至十五年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去。”从国外的经验来看，这也确实是大势所趋。

　　其实广东省的人力资源外包服务公司早已有之，近几年更如雨后春笋般蓬勃发展起来。可以预见，人力资源管理外包在不久的将来，会越来越多地为国有企业和民营企业所接纳。对新成立的公司而言，局限于资金、人手、精力的不足，短期内不可能在人事上过多投入；对快速发展的公司来说，通过提供全国性外包服务的服务商，既可大幅降低人事费用支出，又可轻松实现统一、标准的管理；对大中型成熟的公司而言，人力资源外包商可提供最先进的人事运作经验、模式和技术，搭建专业的信息交流平台，提供增值服务。

　　日前记者在广东南油对外服务有限公司的外商招待会上了解到，为适应外资大型企业全国范围内人事管理外包的趋势，该公司与全国人力资源服务领域规模最大的世博集团上海市对外服务有限公司成功合资，开创了广东省人力资源服务公司对外合作的新局面，实现了珠三角与长三角人力资源的互动发展。由于上海市对外服务有限公司已与全国29个省市的70多家人力资源服务企业建立了互为代理网络，并在香港、辽宁、江苏、浙江等多个地区设立了分支机构，广东南油对外服务有限公司的运营网络也辐射全国。今后广东省的企业采用该公司的服务，就可以坐享全国一盘棋的人力资源管理模式，对于坐地广东开拓全国市场的企业尤其适合。