上世纪末，曾有未来学家预言过：未来20年，类似于“人才租赁”这种就业模式，将是人类生活的一个重要变化。
    
     作为未来就业模式的前奏，武汉人才市场有限公司进行了近两年的实践，大多数“吃了螃蟹”的客户对租赁这种用工方式表示欢迎。
    
     与此同时，记者近日对50名求职者进行随机调查显示，60％的人不愿通过人才租赁方式就业，30％的人表示可以考虑；只有10％选择愿意。
    
     对此，武汉人才市场有限公司副主任李皓认为，租赁业发展的三大门槛是令求职者却步的主因。
    
     同工同酬尚难保障
    
     我国现行的人事制度是单位制，就业者的身份、权利很大程度上依赖于单位。
    
     华中科大计算机学院2005届毕业生谢苏芳，就对人才租赁心存疑虑：既不知道自己到底归属哪家具体单位，也总觉得自己始终找不到归宿感和企业认同感。她说：“除非万不得已，否则我是不会选择这种方式就业的。”
    
     现服务于民生银行的李梦称，此前她通过人才租赁形式曾在上海宝钢集团工作期间，自己在奖金、福利等方面与在编人员存在较大差别，即便是干同一工种，工资待遇的差距同样存在。
    
     据了解，特别是在国有单位，租赁员工往往不能享受到与国有职工一样的福利待遇，如住房公积金、误餐费、交通补贴等。武汉某技术公司的租赁人员也透露，他们公司的职工被分为“正式工”、“招聘工”、“劳务工”和“临时工”四类，而且各类人员间的待遇都有所差别。
    
     “空租”风险如何应对？
    
     虽然目前依托国家现有的失业、养老和医疗保险体系，租赁人才一般都可办理相应的保障项目，但因“空租”（两次租赁之间的空当）带来的风险仍是求职者们的主要担忧之一。
    
     现在武钢工程技术集团自动化有限公司服务的宋琪表示，即便自己每天和公司正式员工一样上下班，但心里还是觉得不踏实。他说，虽然武汉人才市场公司还没有真正按照人才租赁的惯例（“租出去，有薪水；租不出去，没有薪水”），对租赁人员实行薪酬弹性制，但人才“空租”期间，究竟是否属于失业？如果是失业，那么“失业人员”是否该正式办理失业登记和领取失业救济？“空租期”的各项社保基金又将由谁缴纳？
    
     宋琪讲述了自己的几次出租经历和感受时坦言，在相关的社会保障体系尚不完善的背景下，通过租赁就业只是一种被动选择，他还是希望能最终找到一份相对稳定的工作。
    
     国家专门性法规缺位
    
     1998年南京市在全国率先推行“人才租赁”，人才租赁引入我国才不过5年。作为一种新生事物，目前国家尚没有出台相关的专门性政策法规对其责、权、利作具体的规范和厘定。
    
     “给企事业单位物色、挑选和推荐人才并非难事，难就难在与用人单位进行责权利分配上的协商。”李皓说，没有国家制订的统一标准，人才租赁的发展将受很大影响。
    
     记者在对武汉高校大学生进行随机调查时，“如果我被租赁，到底能依法享有哪些权利”是学生们关注最多的一个问题。
    
     据介绍，虽然目前用人单位与租赁公司、租赁公司与被租赁人才之间的部分关系可以依据《合同法》、《劳动法》来规范，但用人单位与租赁人才之间的关系却几乎找不到法律界定。
    
     对此，云南曲靖卷烟厂驻汉市场部有关负责人程玲也承认，由于没有相关的法律法规，在与租赁公司签订协议时既费时又费力，制订人才产权法和人才租赁法，已成为该行业健康发展的一种迫切要求。