（1）、增加就业出路，降低就业成本。人才租赁机构拥有的广泛就业信息渠道能为求职者提供更多的就业选择。并且人才租赁机构通过对用人单位的考察，能对用人单位做出较客观全面的评估，使租赁人员在没有违约风险的情况下做出最佳的就业选择。
    （2）、积累就业经验。初出校门的大学生往往因缺乏工作经验而成为求职难的主因，而通过人才租赁积累工作经验就为将来找到理想工作提供了良好和坚实的基础。
    （3）、更好地维护自己的合法权益。租赁人员的人事关系属于人才租赁机构，如果租赁人员在用人单位工作期间合法权益受到了侵犯或遭受不公正待遇时，经核实，租赁机构有责任根据有关法律法规或用人单位的规章制度来维护被租赁人员的合法权益。
    （4）、优先推荐就业。租赁人员与用人单位的协议到期后，若不再续签，可进入人才租赁机构的人才信息库，人才租赁机构将优先推荐就业。
    （5）、服务更为优质、全面。人才租赁机构拥有资深的人力资源顾问和劳动法律顾问，并可利用与政府相关部门的良好关系，为租赁人员提供更为优质、全面的人事代理、人才测评、职业生涯发展规划等服务，并提供劳动和社会保障等方面的法律法规咨询服务。
    （6）、避免和化解劳动纠纷。人才租赁机构是租赁人员和用人单位之间有效沟通的桥梁，处于这样的位置有利于避免和化解租赁人员在工作中与用人单位可能会产生的矛盾或冲突，以利于双方关系向更好的方向发展。