『人才派遣』，在日本或欧美并非是一个新名词，反而是一家企业在聘?l短期人力或进用新人时的一种常态性的招募机制之一。所以在国外有非常多的常设供应『短期人才派遣』的中介公司为各大企业服务。举例，微软（microsoft）公司即委托一间跨国性『短期人才派遣』的中介公司为其招聘『短期人力』。因『人才派遣』性的工作皆属「临时性」、「短期性」、「未固定」所以给求职者较无安定感与安全感；然而，在广州、上海等开放程度较高的城市，『人才派遣』已逐渐为求职者所接受。